Analista de Câmbio

Fabiano Ferronato

Goiânia (GO)

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Comentários

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Fabiano Ferronato

Comentário · há 8 anos

O famoso salário "pago por fora"

Andreia Gonçalves · há 8 anos

é incrível que em 2018 esse tipo de prática ainda exista, não é somente culpa do Empregador, mas também do empregado que aceita.

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Fabiano Ferronato

Comentário · há 9 anos

O que saiu e o que ficou na nova reforma da Previdência

Questões Inteligentes Oab · há 9 anos

De acordo com um estudo recente de consultores do Senado, apenas 12 países do mundo além do Brasil não têm idade mínima. - ou seja quase 10%.

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Fabiano Ferronato

Comentário · há 9 anos

Papai morreu e eu continuo sacando mensalmente o Benefício do INSS dele. Tudo bem?

Fátima Burégio · há 9 anos

Porque o INSS não faz um sistema junto aos cartórios ou órgãos competentes, para averiguar mensalmente pensionistas que já faleceram? Acredito eu que não seria um sistema tão difícil de desenvolver.

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Recomendações

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Sandro Ransolin

Comentário · há 8 anos

A (in)constitucionalidade da jornada especial 12x36

Instituto de Estudos Avançados em Direito · há 8 anos

a jornada 12 x 36 é o que mantem os funcionarios trabalhando, o mesmo funcionario trabalha 5 anos em 12x36 mas nao trabalha 6 meses em turno de 8 horas, sei disso por que o rastreamento de veiculos só é viavel se tiver essa jornada, quando troco o funcionario de 12x36 para 8 horas, nao leva muito tempo e o cara pede a conta.... o cara tem tempo para viver, cuidar da família, estudar... alem de nao ficar todo dia como um sanduiche no onibus e levar 3 horas para chegar ao trabalho, o problema é que quem faz as leis nao vive o dia a dia do trabalhador.

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João Edson G Dantas

Comentário · há 13 anos

Justa causa por abandono de emprego exige prova da intenção do empregado de não retornar ao trabalho

Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região · há 13 anos

No que concerne a justa causa por abandono de emprego, a prova da intenção de não abandonar o emprego também deve ser o empregado, vez que o contrato de trabalho é um contrato sinalagmático, ou seja, há obrigações para ambas as partes.
Quanto o empregado não comparece sequer para informar os motivos se sua ausência está ai configurado a intenção de abandonar, pois não é crível que alguém que tenha um emprego deixe se manifestar por um lapso temporal tão longo.
Ainda assim, o empregador quando tem um cargo vago na empresa esta por via obliqua forçando outros empregados a trabalhar mais, ou está até impedido que outra pessoa possa trabalhar, o que também não é justo.
Por tais motivos entendemos que ocorrendo ausência da empresa por mais de 30 dias, sem ao menos se manifestar, dará ensejo a demissão por justa causa, possibilitando assim que outra pessoa possa assumir o lugar do faltoso.
Com isto a empresa estar evitando assim o labor excessivo de outras pessoas, ante a ausência daquele que deveria ir trabalhar.

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R

Rogério Sevrino da Silva

Comentário · há 9 anos

Polêmica. Judiciário quer nomear ministros: sugiro para a Saúde um não fumante!

Renan Marins · há 9 anos

Será que você esqueceu dos Princípios (Constitucionais) da Administração Pública??? legalidade, impessoalidade, MORALIDADE, publicidade e eficiência.

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